华为之前再次冲上热搜,这次竟不是 因为美国打压…

华为在最近几年遭受了来自美国不少的打压,原因我们大家也都知道,华为研究的5G技术在包括美国在内的全球范围内领先,让我国在部分科技领域对美国造成了巨大压力,所以这让美国也不停对其进行打压。不过最近两天,华为公司再次上了热搜,这次不是因为美国打压,而是因为华为再次启动了“天才少年”招聘项目,其中应届博士生开出最高201万的天价年薪,这个薪资甚至超过了不少中小企业的老板薪资,着实让所有打工人羡慕了一把。

华为之前再次冲上热搜,这次竟不是 因为美国打压...

图|华为品牌

在网上仔细看了这些入选的“天才少年”的履历,每位都经过华为公司的7轮面试,层层选拔,十分优秀。然而我们在这些“天才少年”中发现,他们都有共同的习惯就是保持学习,成为博士生毕业,学习行业最前沿的知识,不断更新自己在专业领域内的知识。这让他们在相关研究领域及实习工作中表现的基础扎实,专业知识深厚,展现出了极高的工作效率与专业素养,从而成功完成工作中的各项要求与挑战。

华为之前再次冲上热搜,这次竟不是 因为美国打压...

图|华为“天才少年”廖明辉

我想这也是包括华为、阿里等一众行业顶级公司愿意高薪聘请这些“天才少年”的原因吧...

看到这里,我想起了我那些招投标行业从事工作的同行们...

招投标活动在近年来越来越受到国家和社会的重视,从业者对学习行业最新政策法规以及通过学习提高自己专业能力和素养,以达到合理规范完成招投标工作的需求也越来越迫切。然而目前的从业人员中却有着几种现象,其中有一种就是从业人员的薪资出现了两极分化。其中有刚毕业几年的从业者就在大城市买房的,也有好几年工作经验的人员一直在领每个月几千块的固定工资的,那是什么原因导致差距这么大呢?我们听到很多从业者抱怨,“我们投标的时候经常加班,在我们眼里996都是生活规律的一批人,我们赶标书的时候都是通宵好几天。主要是从招标到投标截止的时间紧,制作投标文件的任务繁多且要求细致,而最让人绝望的是耗尽心血才制作好的数百页标书,开车近千里去投标,经过很多道程序,最后在评标时发现忽略了招标文件中一些小的注意点而导致废标,感觉好几天都白干了。同时还要背负着老板这边时刻关注的压力,这一废标,不仅所有努力白白付出,甚至还要被扣掉部分工资。”甚至还有一些刚入行的从业者由于对法律理解不深刻,拿着几千的工资被老板忽悠着去做一些围标串标等违法的事,可他们哪里知道很多时候就是因为自己的无知而给自己的职业生涯抹上了深厚的污点,再后悔哪里还来得及...

华为之前再次冲上热搜,这次竟不是 因为美国打压...

图|来源于网络配图

以上出现的难道只是少数现象吗?我们做了一份2000名从业者参与的调查问卷,主要调查内容为工作压力的大小、是否有废标情况、薪资水平、是否只会简单机械的入门性工作、是否需要提升专业能力及素养等问题。统计后数据显示,40%表示工作压力大,因为短期时间紧迫而工作量大,导致有过废标的情况发生;20%表示只会简单机械的做一些投标相关工作,真正让老板开“高薪资”的核心能力都不具备,自己平时工资只有不到五千;60%表示投标行业逐渐职业化,需要提升自己的专业能力。

那为何招投标行业会出现这种情况呢?经过我们结合大量从业人员经历分析,得出以下结论:

第一点是行业对工作本身的要求高。招投标工作为项目制,在项目进行公开招标时,对参与招投标的单位没有地区和数量限制,导致了竞争加剧。而且在进行招投标工作时,不仅需要熟悉目标项目的招标文件等各项事项,同时还要在短时间内赶制满足条件的投标文件,可以说时间紧,任务重,这就要求从业人员对工作有一定积累的经验或者十分熟悉其中的关键点和需注意的风险,不然很容易出错。

第二点是对工作内容对从业者专业性要求高。招投标工作是需要从业者在法规政策及专业知识方面有体系化知识的积累的,从业者是需要有规划,有针对性的系统学习的。然而目前行业内专业培训很零散,呈碎片化知识片段,不成体系,这就导致从业者无法有规划的去持续学习知识和经验,无法针对实际工作的需要去针对性的提高自己。所以在遇到项目中的一些紧急情况时,大多数情况只能依靠去问询有经验的人来处理这些事,这也成了部分从业者学习知识和积累经验的一种落后手段,因此导致了一些项目参与经验不多的从业人员,尽管工作时间很长了,但是在实际参与招投标工作流程时仍然表现为经验不足,专业能力不过关,职业素质难以满足实际工作的需要。

第三点是行业对最新政策指导的依赖程度高。在面对最新政策不熟悉时,就容易导致我们之前习以为常的工作内容会触犯我们最新的法律规定,在参与招投标工作中出现不合理合规的情况发生。同时在面对招标方甚至是老板为了一些利益而违法侵犯我们的权益时,我们能够做到能正当维护好自己的权益,不做违法犯罪的事。

以上种种现象对我们招标人来说是否无法解决?对刚入行的年轻投标人来说就只能靠自己拼工作年限和参与项目数量才能去提高自己吗?为了解决以上问题,这里我们为大家推荐中国招标服务公共平台为大家推出的招标采购大讲堂。相信大家对中国招标公共服务平台很熟悉,作为国家指定发布招标公告的国家级官方平台,在行业研究前沿及法律解读上,积累了大量经验。同时平台汇聚了大量国家级的顶级行业专家,与国家发改委的法规司及中国招投标协会保持着深度联系,其中很多在招投标行业的法律起草、招标师考试的教材编制、电子招标等工作上主导或深度参与过,可以说处于了解行业发展动态与法律规定的最前沿。也代表了国内招投标行业的最高水平,在法律解读与培训领域内最有权威性。而招采大讲堂正是在平台积累的各项资源的基础上,为了帮助招投标行业各阶段的从业人员权威、系统、持续学习提高而推出的。

在平台及课程推出之日起截至到目前,已经累计服务过上万名招投标行业的个人从业者及数百家企业集团,受到了很多学员的好评。其中令人印象最深和评价最多的,就是课程结合实际,对实际工作有很大的帮助和能力提高,而这也正是我们想要帮助大家的。相比于专家进行线下培训的方式,招采大讲堂线上平台汇聚的专家更多,课程讲解更新也最全面,同时价格也对广大学员具有巨大优惠。另外因为线下培训场地大小和名额数量的限制,导致很多想参与的企业和个人从业者往往因为地域和名额限制而无法参与,为了方便大家能够不受地域限制,能在自己平时有时间时积累学习,特此推出了招采大讲堂帮助大家通过学习提高自身能力,平台主要包含:《招标投标法实施条例》‘解析’、《招标投标法律法规与操作实务》、《招标采购常见法律问题解析》、《非招标方式采购文件示范文本》及招采人员能力评定考试等相关学习课程,多达数十门精品课程供您选择。

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图|招采大讲堂部分课程展示

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最后,华为加油!中国加油!

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